La Autoridad Portuaria de Huelva mantiene el compromiso fijado en el I Plan de Igualdad en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real y efectiva en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa, de Recursos Humanos y Responsabilidad Social, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta Entidad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El II Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se ha planteado con el objeto y deseo de seguir mejorando, especialmente en aquellas acciones referidas en el I Plan de Igualdad, lo que supondrá un avance en las políticas de igualdad, diversidad y responsabilidad social.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de personas que integran la plantilla de la Autoridad Portuaria de Huelva, en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de Igualdad, tal y como establece la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
 

En el siguiente documento encontrarás información sobre la igualdad de oportunidades y aspectos clave de nuestro II Plan de igualdad.

Para cualquier duda, consulta o aportación, puedes escribirnos a comision.igualdad@puertohuelva.com